劳动纠纷起诉的程序和流程是啥

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉设置仲裁前置程序，可利用仲裁的专业性和高效性，快速解决部分纠纷，减轻法院案件压力。
（2）申请仲裁需准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料，并向规定地点的仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查立案后安排开庭。
（4）庭审中双方进行举证、质证和辩论，法院根据审理情况作出判决，当事人对一审判决不服还可上诉。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在申请劳动仲裁阶段，准备材料要确保完整且符合规范，证据要真实有效且能有力支持诉求。仲裁过程中要积极配合仲裁委的安排，按时参加庭审，清晰表达自己的主张。
（二）对仲裁裁决不服起诉时，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交准确无误的起诉状等材料。提交的证据要整理清晰，便于法院审查。
（三）在法院庭审中，要遵守法庭纪律，合理进行举证、质证和辩论，充分维护自己的合法权益。
（四）若对一审判决不服，要及时在规定时间内上诉，启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷起诉要先仲裁。准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.若不服仲裁裁决，收到裁决书十五日内可向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院审查符合条件则立案，确定开庭时间通知双方。
3.庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据情况判决。对一审判决不服，可在规定时间上诉进入二审。

结论：
劳动纠纷起诉必须先经过劳动仲裁前置程序，完成仲裁后对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，后续还有可能启动二审程序。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动纠纷需先进行劳动仲裁。当事人要准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查符合立案条件会立案并确定开庭时间。庭审中双方举证、质证和辩论，法院据此作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉进行二审。劳动纠纷处理程序严谨，若在这个过程中遇到任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷起诉需先经过劳动仲裁前置程序。这一规定有助于利用仲裁专业性和高效性，快速解决部分纠纷，减轻法院审判压力，保障劳动者和用人单位合法权益。
1.劳动仲裁阶段：需准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
2.诉讼阶段：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院审查立案后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证和辩论，法院作出判决。
3.上诉阶段：若对一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。

建议当事人在劳动纠纷处理中，及时收集和保存证据，必要时可寻求专业法律人士帮助。