外企恶意补偿越多越好是否可行

1.外企恶意补偿并不可取，员工索要补偿需合法合理。从法律角度，补偿要遵循合法合理原则，过高不合理的补偿主张缺乏事实和法律依据。
2.劳动争议里补偿标准由法律和具体情况确定。若员工恶意索要高额补偿，企业可拒绝并通过法律途径维权。仲裁或诉讼时，裁判机构会依据证据和法律判断补偿合理性，不会支持无依据的高额请求。
3.恶意索要补偿还会损害员工自身信誉，在行业内造成不良影响。
4.建议员工依法依规主张合理补偿，避免因不合理诉求给自己和企业带来不必要的麻烦。

法律分析：
（1）劳动补偿需遵循合法合理原则，无论是外企还是其他企业，都不能随意给予或索要补偿。员工主张过高不合理补偿，在法律上缺乏事实和法律依据，难以得到支持。
（2）补偿标准由法律规定和具体情况决定。员工恶意索要高额补偿，企业有权利拒绝，并可采取法律手段维护自身权益。
（3）在仲裁或诉讼时，裁判机构会根据证据和法律判断补偿合理性，不会支持无依据的高额补偿请求。
（4）员工恶意索要补偿的行为，不仅可能导致诉求不被支持，还会损害自身信誉，对其在行业内的发展产生不良影响。

提醒：
员工主张补偿要依法依规，合理提出诉求；企业也应合法处理补偿事宜，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）员工方面，应先了解劳动法律法规中关于补偿的具体规定，根据自身实际工作情况和遭遇的问题，计算合理的补偿金额，通过与企业友好协商的方式提出补偿要求。

（二）企业方面，面对员工不合理的高额补偿要求，要收集好员工工作表现、企业相关规定等证据，拒绝不合理要求，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这意味着在劳动争议中，裁判机构会依据查证属实的证据来认定事实和判断补偿合理性。

1.外企恶意补偿不可取，并非补偿越多越好。法律规定，补偿需合法合理，员工索要过高补偿，可能被判定缺乏依据。

2.劳动争议里，补偿标准按法律和实际情况定。员工恶意要高额补偿，企业可拒绝并走法律途径维权。

3.仲裁或诉讼时，裁判机构会判断补偿合理性，不支持无依据的高额补偿。而且，恶意索要补偿会损害员工信誉。所以，员工要依法主张合理补偿。

结论：
外企恶意补偿不可行，员工应依法依规主张合理补偿。
法律解析：
补偿需遵循合法合理原则，劳动争议里补偿标准由法律规定和具体情况确定。若员工主张过高不合理补偿，缺乏事实和法律依据，企业有权拒绝并通过法律途径维权。进入仲裁或诉讼程序后，裁判机构会依据证据和法律判断补偿合理性，不会支持无依据的高额补偿请求。而且，恶意索要补偿会损害员工自身信誉，在行业内留下不良影响。所以员工维权要合法合规。如果在劳动补偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法合理的维护。