劳动者讨薪有哪些应对措施

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决讨薪问题的友好开端，通过明确表达诉求，双方有可能达成和解协议，避免矛盾进一步激化。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，当协商不成时，向其投诉能借助行政力量责令用人单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，使问题在相对温和的环境中解决，用人单位需按约定履行。
（4）仲裁是处理劳动争议的关键程序，具有强制执行力，调解不成可申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能为自己的讨薪主张提供有力支持。

提醒：讨薪过程中应注意收集保存有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者讨薪可先与用人单位协商，清晰表明自身诉求，尽力达成和解协议解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者讨薪有这些办法：
一是和单位协商，清楚说出自己的要求，争取和平解决问题。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们督促单位支付工资。
三是申请调解组织调解，调解成功后单位要按约定执行。
四是调解不行就申请仲裁，仲裁结果有强制力。
五是对仲裁不服，能去法院起诉维权。
另外，要收集好合同、工资条等证据，支持自己的诉求。

结论：
劳动者讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。与用人单位协商解决是比较平和的方式，能快速解决纠纷。若协商不行，劳动监察部门有权力监督用人单位，责令其支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，若用人单位不履行，可进一步通过仲裁解决。仲裁具有强制执行力，能有效保障劳动者讨回薪资。对仲裁结果不服起诉至法院，司法途径能给予劳动者最终的公正裁决。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为劳动者的主张提供有力支持。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者讨薪可多途径维权。首先可与用人单位沟通，清晰表达诉求，争取和平解决。若协商不行，可依靠监管和法律手段。

具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其能对单位监督检查，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履约。
3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以增强维权主张的可信度和成功率。