合同未到期单位解聘如何补偿

（一）当单位合法解除合同时，员工需确认自身是否存在严重违反规章制度等情况，若存在则单位无需支付补偿，员工应做好交接工作。
（二）若单位依据法定情形解除，员工可根据自己在本单位的工作年限计算应得的经济补偿。工作满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则得半个月工资补偿。
（三）若单位违法解聘，员工可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要明确月工资是自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同未到期被单位解聘，补偿分三种情况。合法解除时，若员工严重违规，单位无需补偿。
2.单位依据法定情形解除，如经济性裁员，按员工工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解聘，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
合同未到期单位解聘，补偿分三种情况。合法解除无需补偿；法定情形解除需按工作年限支付经济补偿；违法解聘员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度，这种情况下单位无需支付补偿。若单位依据法定情形，像经济性裁员等解除合同，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位违法解聘时，员工有选择继续履行合同的权利，若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同未到期被单位解聘的过程中，你对补偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同未到期单位解聘补偿分合法与违法两种情况。合法解除中，员工严重违规等情况单位无需补偿；依据法定情形如经济性裁员解除，按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解聘，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议单位解聘前严格审查解除理由是否合法合规，避免违法解聘带来高额赔偿。员工遇到单位解聘，要及时了解自身权益，若认为单位违法，可与单位协商或寻求劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）单位合法解除合同，例如员工严重违反规章制度，这种情况下单位无需支付补偿，因为员工的行为违反了合同约定和单位规定。
（2）单位依据法定情形解除，像经济性裁员，要按照员工在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法解聘时，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：员工遇到单位解聘，需判断解除是否合法，注意留存相关工作证明，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。