双倍劳动合同有追诉期么

1.双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，劳动者要在时效内主张。
2.各地对时效计算有不同规定，有的按每月分别算，有的按整体算。这导致劳动者在主张双倍工资赔偿时面临不确定性，若不了解当地规定，易错过时效。
3.为保障权益，劳动者入职后应关注合同签订情况，发现未签合同及时与单位沟通。同时，主动了解当地仲裁时效计算方式，一旦权益受损，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是法律对劳动者维权时间的限制，督促劳动者及时主张权益。
（2）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（3）各地对双倍工资仲裁时效计算方式不同，有的按每月分别计算，有的按整体计算。这导致劳动者在不同地区维权时需关注当地具体规定。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，根据当地规定准确计算时效期间，若对时效计算或维权有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解当地仲裁时效计算规定。可通过当地劳动仲裁机构官网、电话咨询等方式，明确本地是按每月分别计算还是按整体计算仲裁时效。
（二）及时收集证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系、工作时间等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时使用。
（三）在时效内提出仲裁申请。根据了解到的时效计算方式，在规定的仲裁时效内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.双倍工资赔偿受仲裁时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。劳动者主张此赔偿，要在仲裁时效内提出。
3.各地对时效计算有差异，有的按月算，有的整体算。劳动者要及时维权，防止超时效无法获支持。

结论：
双倍工资赔偿有仲裁时效，劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出，且各地时效计算规定可能有差异。
法律解析：
根据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。不过在实践里，各地对双倍工资仲裁时效的计算存在不同方式，有的按每月分别计算，有的按整体计算。这就要求劳动者及时主张自身权益，不然一旦超过仲裁时效，双倍工资赔偿请求将无法得到支持。如果大家在双倍工资赔偿仲裁时效方面存在疑问，或者遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和法律帮助。