劳动合同中的劳动保护包括什么

（一）用人单位应严格按照国家标准打造工作环境，仔细检查并确保安全防护设施配备齐全，保证工作场所通风等条件良好。
（二）依据不同岗位的实际需求，精准发放合适的安全防护用品，同时监督劳动者正确佩戴使用。
（三）定期组织劳动者尤其是从事有职业危害作业的人员进行职业健康检查，建立健康档案跟踪健康状况。
（四）制定详细且可行的安全操作规程和制度，定期开展安全培训活动，提升劳动者安全意识和自我保护能力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这表明用人单位在劳动合同中负有提供劳动保护相关内容的法定义务。

1.劳动安全卫生条件：用人单位要给劳动者打造符合国家标准的工作环境，比如配备必要的安全防护设施，保证工作场所通风顺畅。
2.安全防护用品：依照岗位特性，用人单位需发放对应的防护装备，像安全帽、防护手套、护目镜等，降低劳动者受伤风险。
3.健康检查：定期组织劳动者进行职业健康检查，针对从事有职业危害作业的人员，及时处理潜在健康问题。
4.安全制度与培训：制定并落实安全操作规程和制度，对劳动者开展安全培训，提升其安全意识和自我保护能力。

结论：
劳动合同中的劳动保护包含劳动安全卫生条件、安全防护用品提供、健康检查以及安全操作规程制定与培训等多方面内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有责任为劳动者提供全面的劳动保护。在劳动安全卫生条件上，提供符合国家标准的工作环境是基本要求，良好的通风、必要的安全防护设施能保障劳动者工作时的安全。安全防护用品的发放，能针对不同岗位的风险，降低劳动者受伤害的可能性。定期组织职业健康检查，尤其是针对从事有职业危害作业的劳动者，可及时发现健康隐患并处理。制定和落实安全操作规程，开展安全培训，能提升劳动者的安全意识和自我保护能力。如果劳动者对劳动保护方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同中的劳动保护是全方位保障劳动者权益的重要内容，涉及工作环境、防护用品、健康检查和安全培训等多方面。用人单位在劳动安全卫生条件上，必须提供符合国家标准的工作环境，这是保障劳动者基本权益的基础。
2.用人单位需根据岗位特点为劳动者发放必要的安全防护用品，如安全帽、防护手套、护目镜等，降低劳动者工作时的受伤风险。
3.定期组织劳动者进行职业健康检查，尤其是从事有职业危害作业的人员，能及时发现和处理潜在健康问题。
4.制定并落实安全操作规程和制度，对劳动者开展安全培训，提升其安全意识和自我保护能力。

建议用人单位严格遵守相关法规，将劳动保护措施落到实处。同时，劳动者自身要积极参与培训，正确使用防护用品，提高自我保护意识。

法律分析：
（1）劳动安全卫生条件的规定，是用人单位保障劳动者基本权益的基础。国家有相关标准，用人单位必须严格遵守，为劳动者营造安全的工作环境，这体现了对劳动者生命健康的重视。
（2）安全防护用品的提供是对劳动者的直接保护。不同岗位面临的风险不同，配备合适的防护装备能有效降低受伤几率，是用人单位应尽的义务。
（3）健康检查对于从事有职业危害作业的劳动者尤为重要。定期检查可以早期发现健康问题，及时采取治疗和预防措施，保障劳动者的身体健康。
（4）制定和落实安全操作规程与制度，以及开展安全培训，能提高劳动者的安全意识和操作技能，减少因操作不当导致的事故发生。

提醒：劳动者应了解自身在劳动保护方面的权益，若用人单位未按规定提供劳动保护，可通过合法途径维护权益。不同行业劳动保护要求有别，建议咨询以获取具体分析。