企业停产员工安置补偿标准是多少

（一）计算员工安置补偿时，准确统计劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准进行计算。
（二）明确月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）企业要提前和员工沟通协商，严格依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业停产安置员工补偿，按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3.企业要提前和员工沟通协商，依法付补偿，避免纠纷。

结论：
企业停产员工安置补偿按员工工作年限计算，一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有补偿上限，企业需提前沟通协商并依法支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，企业停产对员工进行安置补偿时，工作年限是计算补偿的关键依据。工作满一年对应一个月工资补偿，能保障员工在企业长期工作应得的权益。对于工作时长在六个月到一年之间的员工按一年算，不满六个月的补偿半个月工资，体现了公平合理的原则。月工资以过去十二个月平均工资计算，能更准确反映员工收入水平。而针对高收入者，设置补偿标准上限和年限上限，可以平衡企业和员工利益。企业提前与员工沟通协商并依法支付经济补偿，是避免劳动纠纷、构建和谐劳动关系的必要举措。如果遇到企业停产安置补偿方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业停产员工安置补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.企业需提前与员工沟通协商，依法支付经济补偿以避免劳动纠纷。
3.解决措施与建议：企业应制定详细的安置补偿方案并公示，确保员工清楚补偿标准和流程。在沟通协商时，耐心解答员工疑问，争取员工理解。严格按照法律规定计算补偿金额，及时足额支付，维护员工合法权益，保障企业与员工关系和谐稳定。

法律分析：
（1）企业停产员工安置补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，企业需按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，企业要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。
（5）企业需提前和员工沟通协商，依法支付经济补偿，防止劳动纠纷发生。

提醒：
企业安置员工时要严格按规定计算补偿，员工要了解自身权益，不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。