拖欠一个月工资半年该咋办

劳动者面对用人单位拖欠一个月工资长达半年的情况，可通过多途径维权。与单位协商是优先选择，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
1.与单位沟通时保持理性，明确表达诉求，争取协商解决。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
3.申请仲裁前仔细收集证据，按规定流程操作。
4.提起诉讼要注意时间限制，遵循法院程序。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠一个月工资长达半年的情况，协商是首要的温和解决方式，能和平解决问题自然最好。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付工资，并且若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，不过要注意在规定的一年内提出书面申请，同时准备好相关证据来证明劳动关系和工资情况，以便仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和立场。
（二）向劳动行政部门投诉，需详细准确提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，配合劳动行政部门的调查。
（三）申请仲裁时，务必在规定的一年时效内提出书面申请，证据材料要真实有效且充分，确保能有力证明劳动关系和工资情况。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格遵守十五日的起诉期限，按照法院要求准备好起诉材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当用人单位拖欠工资长达半年，劳动者可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请，并备好劳动合同等证据。

4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位拖欠一个月工资长达半年，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到用人单位拖欠工资等类似问题时，为确保自身权益得到最大程度保障，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。