拖欠农民工工资的解决办法是什么

农民工被拖欠工资可多途径维权。核心在于与用人单位积极沟通协商，若协商无果则借助行政、调解、仲裁、诉讼等手段，并通过工会等组织反映情况，同时注重证据收集。
1.与用人单位协商是首要选择，争取达成和解协议获得工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
6.通过工会组织等反映情况，借助其力量维权。
建议农民工及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权做好准备。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步。通过友好沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约履行。
（4）调解不成可申请仲裁，仲裁是重要的法律程序，能公正裁决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。
（6）借助工会组织等反映情况，也能利用其影响力维护权益。同时，及时收集保存证据是维权的关键。

提醒：
农民工维权时要注意时效问题，证据收集要全面真实。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，争取达成和解协议让其支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）通过工会组织等途径反映情况维权。
（七）及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠工资，可按以下办法解决：
一是与用人单位协商，达成和解协议让其支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是向调解组织申请调解，单位需按协议履行。
四是调解不成，向仲裁委申请仲裁。
五是不服仲裁，可向法院起诉。
六是通过工会反映情况维权。同时，要及时收集保存相关证据。

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、借助工会组织等途径解决，且要及时收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位存在劳动关系，被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议能高效解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，责令其限期支付工资。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，用人单位需按约履行。仲裁是劳动争议解决的重要程序，对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。工会组织能为农民工维权提供支持。及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工资情况。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。