劳动法规定的待岗条件有哪些

法律分析：
（1）企业在停工停产时可安排员工待岗。在一个工资支付周期内，企业需按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供则支付生活费。
（2）企业因转产、重大技术革新等进行经济性裁员时，可能安排部分员工待岗。
（3）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，企业在解除劳动合同前可能安排其待岗培训。
（4）企业安排待岗需与员工协商一致，要有合理理由和依据，并遵循法定程序。

提醒：
企业安排待岗要合法合规操作，员工遇到不合理待岗安排可咨询专业法律意见。

（一）企业在停工停产时安排员工待岗，要注意工资支付问题。一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过该周期，员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未提供的按规定支付生活费。
（二）企业因转产、重大技术革新等进行经济性裁员安排部分员工待岗，需有合理理由和依据，并遵循法定程序。
（三）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，企业在解除劳动合同前安排其待岗培训，要与员工协商一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1.法律没明确待岗条件，企业安排待岗要符合特定情形与规则。企业停工停产可安排员工待岗，一个工资支付周期内按合同标准付薪，超期且员工正常劳动，工资不低于当地最低工资；未提供则按规定发生活费。

2.企业转产、重大技术革新等经济性裁员，或员工不胜任工作，经培训调岗仍不行，企业在解除合同前可能安排待岗。

3.企业安排待岗要和员工协商一致，有合理理由依据，遵循法定程序。

结论：
企业安排员工待岗需符合特定情形，如停工停产、经济性裁员、员工不能胜任工作等，还需与员工协商一致，遵循法定程序，工资支付按不同情况处理。
法律解析：
在法律未明确待岗条件的情况下，企业安排员工待岗有特定情形。企业停工停产时可安排待岗，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过该周期，员工提供正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供的按规定支付生活费。企业转产、重大技术革新等进行经济性裁员时会安排部分员工待岗，员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，企业在解除合同前可能安排待岗培训。并且企业安排待岗要与员工协商一致，有合理理由和依据，遵循法定程序。如果在待岗过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业安排员工待岗虽法律未明确规定条件，但需特定情形并遵循规则。企业停工停产、转产革新经济性裁员、员工不胜任工作等情况下可安排待岗。停工停产一个工资支付周期内按合同标准付薪，超周期员工提供正常劳动的工资不低于当地最低工资，未提供的支付生活费。

为规范企业待岗安排，提出以下建议：
1.企业应与员工充分协商，确保待岗安排得到员工理解与认可。
2.要有合理理由和依据，如经营困难、员工能力问题等，并留存相关证据。
3.严格遵循法定程序，保障员工合法权益。
4.支付工资和生活费时，严格按规定执行，保障员工基本生活。