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1.司机执行工作任务撞死人,按照民法典,用人单位(公司)要担责,需对司机侵权行为进行赔偿。
2.若司机有故意或重大过失,像酒驾、严重超速,公司赔偿后可向司机追偿。
3.司机非执行工作任务撞死人,公司通常不用担责。判断是否执行任务,要结合行为目的、有无公司指示等因素。
2025-10-12 10:51:04 回复
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结论:
司机撞死人公司是否担责需区分情况,执行工作任务时公司通常担责,有故意或重大过失公司可追偿,非执行工作任务公司一般不担责。
法律解析:
依据民法典,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。所以司机执行工作任务撞死人,公司作为用人单位要承担赔偿责任。不过,若司机存在故意或重大过失,如酒驾、严重超速等,公司担责后可向司机追偿。而当司机并非执行工作任务时,公司一般不用承担责任,判断是否执行工作任务要综合行为目的、是否受公司指示等因素。如果遇到此类复杂情况,难以判断公司责任,建议向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和义务。
2025-10-12 09:54:03 回复
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司机撞死人公司责任认定需区分情况。若司机执行工作任务时撞死人,公司通常需担责,这是依据民法典中用人单位对工作人员执行工作任务致他人损害承担侵权责任的规定。但如果司机存在故意或重大过失,像酒驾、严重超速等情况,公司担责后可向司机追偿。若司机并非执行工作任务,公司一般无需担责,判断是否属执行工作任务要结合行为目的、是否受公司指示等因素。
为避免此类纠纷,公司可采取以下措施:
1.加强对司机的安全教育和管理,定期组织培训,强调遵守交通法规。
2.建立健全监督机制,实时监控司机的驾驶行为,及时纠正违规操作。
3.在劳动合同中明确司机的职责和义务,以及因故意或重大过失导致事故的赔偿责任。
2025-10-12 09:34:28 回复
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法律分析:
(1)当司机在执行工作任务期间撞死人,依据相关法律,用人单位需承担侵权责任。也就是说,公司作为用人单位,通常要为司机的侵权行为负责赔偿。
(2)若司机存在故意或重大过失,像酒驾、严重超速这类情况,公司在承担赔偿责任之后,是可以向司机进行追偿的。
(3)若司机并非执行工作任务时撞死人,公司一般不用承担责任。判断是否属于执行工作任务,要综合司机行为目的、是否受公司指示等因素。
提醒:
公司需明确界定司机工作任务范围,司机应遵守法规避免故意或重大过失行为。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。
2025-10-12 08:41:12 回复
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(一)当司机执行工作任务撞死人,公司作为用人单位通常承担侵权赔偿责任,所以公司应积极与受害者家属沟通协商赔偿事宜,准备好相关的赔偿资金。
(二)若司机存在故意或重大过失,如酒驾、严重超速等情况,公司在承担赔偿责任后,要及时收集司机故意或重大过失的证据,向司机进行追偿。
(三)若司机并非执行工作任务撞死人,公司要收集能证明司机行为与工作任务无关的证据,如行为目的、是否受公司指示等方面的证据,以证明自身无需担责。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2025-10-12 07:55:50 回复