未签合同双倍工资败诉怎么处理

1.审查判决书，明确败诉原因，如证据不足、超过仲裁时效等。若因证据问题败诉，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等新证据。

2.一审败诉，在规定上诉期内上诉，阐述不服理由。

3.过了上诉期或二审败诉，可申请再审，但需提供新证据或证明原判决法律适用错误、程序违法等。也可向检察院申请检察建议或抗诉。

结论：
未签合同双倍工资诉讼败诉后，可审查判决书明确原因，因证据败诉可收集新证据；一审败诉在上诉期内可上诉，过上诉期或二审败诉可申请再审或向检察院申请检察建议或抗诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人对诉讼结果有救济途径。当未签合同双倍工资诉讼败诉时，审查判决书确定败诉原因是关键。若因证据不足败诉，收集新的能证明劳动关系和工作时长的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，能为后续维权提供支撑。一审败诉在规定上诉期内上诉，可让上一级法院重新审理案件。若已过上诉期或二审败诉，申请再审需有足以推翻原判决的新证据或证明原判决存在适用法律错误、程序违法等情况，向检察院申请检察建议或抗诉也是合法的救济方式。如果大家在遇到类似法律问题时，不清楚具体操作或对法律适用有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

若未签合同双倍工资诉讼败诉，可按情况采取对应措施。若因证据不足等原因败诉，可收集新证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。

1.一审败诉
在规定上诉期内，可向上一级法院提起上诉，阐述不服一审判决的理由和依据。
2.上诉期已过或二审败诉
可考虑向法院申请再审，需提供足以推翻原判决的新证据，或证明原判决存在适用法律错误、程序违法等情形。
3.寻求检察监督
也能向人民检察院申请检察建议或抗诉。仔细审查判决书明确败诉原因，再针对性地采取措施，能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）败诉后需审查判决书，清晰知晓败诉原因，例如证据不足、超过仲裁时效等情况。明确原因是后续处理的基础。
（2）因证据问题败诉的，可收集新证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系和工作时长，为后续维权提供支撑。
（3）一审败诉，在规定上诉期内可向上一级法院上诉，详细阐述不服一审判决的理由和依据。
（4）若已过上诉期或二审败诉，可申请再审，但要提供能推翻原判决的新证据，或证明原判决存在适用法律错误、程序违法等问题。也可向人民检察院申请检察建议或抗诉。

提醒：
维权过程需严格遵循法律程序和时间要求，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）仔细审查判决书，确定败诉原因，若因证据不足败诉，收集新证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。

（二）一审败诉，在规定上诉期内向上一级法院上诉，阐述不服一审判决的理由和依据。

（三）若过了上诉期或二审败诉，可向法院申请再审，需提供足以推翻原判决的新证据，或证明原判决存在适用法律错误、程序违法等情况。

（四）也可向人民检察院申请检察建议或抗诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。