劳动仲裁不和解下一步怎么做

法律分析：
（1）劳动仲裁未达成和解时，仲裁庭会依据双方提供的证据与陈述开展调查和辩论，这意味着当事人需积极参与该过程，充分表达自身观点。
（2）当事人要进一步完善证据，证据需满足真实性、关联性和合法性要求。像劳动合同能证明劳动关系，工资流水可体现工资情况，考勤记录能反映出勤状况，这些都对案件审理有重要作用。
（3）仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。
（4）当事人对仲裁裁决不服时，非终局裁决可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决下，劳动者可起诉，用人单位需证明裁决有法定情形，才能在三十日内向中院申请撤销。

提醒：
当事人要重视证据收集和完善，确保其符合要求。不同案情应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在仲裁庭审理阶段，当事人要积极参与调查和辩论，进一步完善证据，确保证据真实、与案件相关且合法，可提供劳动合同、工资流水、考勤记录等。
（二）关注仲裁时间，仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂可延长十五日。
（三）若对仲裁裁决结果有异议，非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；终局裁决，劳动者可起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁未达成和解，仲裁庭继续审理，依据双方证据和陈述调查辩论。当事人要完善证据，确保真实、关联且合法，像劳动合同等。
2.仲裁庭在受理申请后四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。
3.非终局裁决，不服可在收到裁决书十五日内起诉；终局裁决，劳动者能起诉，用人单位有法定情形，可在三十日内向中院申请撤销。

结论：
劳动仲裁未达成和解，仲裁庭继续审理并根据证据等作出裁决，一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。对非终局裁决不服，当事人可十五日内向法院起诉；对终局裁决，劳动者可起诉，用人单位有法定情形可三十日内向中院申请撤销。
法律解析：
在劳动仲裁中，若双方未能和解，仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述开展调查与辩论。当事人应提供具备真实性、关联性和合法性的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，完善证据能更好地维护自身权益。仲裁庭会在规定时间内作出裁决，正常情况下四十五日，复杂时可延长十五日。当事人对仲裁裁决有不同的后续处理方式，非终局裁决可在规定时间向法院起诉，终局裁决区分劳动者和用人单位有不同处理途径。这一系列规定保障了劳动仲裁的有序进行和当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁方面有疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁未达成和解时，仲裁庭会依据双方证据与陈述调查辩论。当事人要完善证据，证据应具备真实性、关联性和合法性，像劳动合同、工资流水、考勤记录等都是有效证据。
2.仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
3.当事人对仲裁裁决不服，非终局裁决可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决劳动者可起诉，用人单位需有证据证明裁决有法定情形，才能在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。

建议当事人在劳动仲裁过程中及时、准确地收集和整理证据，确保证据的有效性。若对仲裁裁决有异议，要严格按照法律规定的时间和程序提起诉讼或申请撤销，维护自身合法权益。