人损能走工伤吗

人损能否走工伤取决于是否符合工伤认定法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受到的人身损害，通常可认定为工伤，像工作时因设备故障受伤。另外，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，也可认定。

然而，非工作相关活动中，如日常生活意外导致的人损，不能认定为工伤。

解决措施与建议：
1.企业应加强安全管理，定期维护设备，降低工伤风险。
2.员工要增强安全意识，严格遵守操作规程。
3.发生人损后，及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。

法律分析：
（1）人损能否走工伤的确需依据具体情况判断。符合法律规定的工作相关条件时，可认定为工伤。比如在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或在工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行工作职责遭受暴力伤害，患职业病等情况。
（2）相反，若人损发生在与工作无关的活动中，像日常生活的意外事故，这类人损无法认定为工伤。判断的核心在于是否符合工伤认定的法定情形。

提醒：
人损情况复杂，不同情形对应结果不同。遇到难以判断的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想确定人损能否走工伤，应先收集相关证据，如工作证明、事故现场记录、医院诊断证明等，证明受伤的时间、地点和经过。
（二）及时向用人单位报告人损情况，由单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（三）配合社保行政部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.人损能否认定工伤，要看具体情况。在工作时间、场所，因工作原因受伤，像职工工作时因设备故障受伤，通常可认定为工伤。

2.工作前后，在场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病等情况，也能认定工伤。

3.要是在非工作活动中，比如日常生活意外受伤，就不能认定为工伤。判断关键是是否符合工伤认定情形。

结论：
人损能否走工伤取决于是否符合工伤认定法定情形，工作相关受伤一般可认定，非工作相关则不能。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到人身损害，像职工工作时因设备故障受伤，可认定为工伤。同时，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等也属于工伤认定范围。然而，非工作相关活动如日常生活意外导致的人损，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工伤认定有严格法律规定，若遇到人损情况，不确定能否认定为工伤，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。