劳动官司判决书下来后怎么办

法律分析：
（1）胜诉方：若对方未在规定履行期限内履行义务，胜诉方可在判决书生效后向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效裁判文书等材料，以保障自身权益得以实现。
（2）败诉方：若认可判决结果，应按判决要求及时履行义务，避免产生新的法律风险。若不认可判决结果，可在上诉期（判决书送达之日起十五日内）向上一级法院提起上诉，需写好上诉状并明确上诉请求和理由。若错过上诉期，可在判决生效后六个月内申请再审，但再审启动难度较大。

提醒：
劳动官司判决后处理需严格遵循时间规定，无论是申请执行、上诉还是再审。不同情况对应不同处理方式，建议根据自身实际案情进一步咨询分析。

（一）胜诉方处理方式
若对方未在规定履行期限内履行义务，在判决生效后可向法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效裁判文书等材料。

（二）败诉方处理方式
1.认可判决结果，按判决要求及时履行义务。
2.不认可判决结果，在上诉期（判决书送达之日起十五日内）向上一级法院提起上诉，写好上诉状，明确上诉请求和理由。
3.错过上诉期，可在判决生效后六个月内申请再审，但启动再审难度较大。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动官司判决后，处理方式因情况而异：
胜诉方：若对方未在规定期限履行义务，生效后可向法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效裁判文书等材料。

败诉方：认可判决结果，应及时按要求履行；不认可，可在判决书送达十五日内上诉，写好上诉状并明确请求和理由。错过上诉期，可在判决生效六个月内申请再审，但难度较大。

结论：
劳动官司判决书下来后，胜诉方遇对方不履行可申请强制执行；败诉方认可应履行义务，不认可在上诉期内可上诉，错过上诉期可在规定时间内申请再审。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动官司判决生效后具有强制执行力。胜诉方在对方未按规定期限履行义务时，可向法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效裁判文书等材料来保障自身权益。若为败诉方，认可判决就应及时履行，这是遵守法律判决的体现。若不认可判决，可在判决书送达之日起十五日内上诉，通过提交上诉状明确诉求和理由来争取改判。若错过上诉期，还能在判决生效后六个月内申请再审，但再审启动条件严格，难度较大。如果在劳动官司判决后不知如何处理，或对上述流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动官司判决书下达后，不同身份的当事人需按不同情况处理。
1.胜诉方：若对方未在规定期限内履行义务，在判决生效后可向法院申请强制执行。要提前准备好强制执行申请书、生效裁判文书等材料。
2.败诉方：若认可判决结果，需按判决要求及时履行义务；若不认可，可在判决书送达之日起十五日内，向上一级法院提起上诉，写好上诉状并明确上诉请求和理由。若错过上诉期，可在判决生效后六个月内申请再审，但再审启动难度较大。

建议胜诉方及时关注对方履行情况，一旦逾期马上申请执行。败诉方若有异议，务必在上诉期内提起上诉，若错过上诉期申请再审，要做好充分准备。