老板只拖欠我工资没发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，协商过程中保留记录，可作为后续维权的证据。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：不同案件情况存在差异，在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

以下是依据文本总结强化的解决途径：
（一）与老板协商，在协商过程中保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以此作为后续维权证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是与老板协商，要求支付工资并保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障权益。

结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径维权，能切实保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

遇到老板拖欠工资，可通过多种合法途径解决以保障自身权益。
1.协商解决：先与老板协商支付工资，并保留协商记录。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时按上述途径维权，避免错过时效。