劳动纠纷作伪证负责任吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，证人作伪证是严重的不当行为。法院会按照情节轻重，对作伪证者实施罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，则要依法承担刑事责任。
（2）伪证行为会妨碍司法秩序，让法官难以准确判断案件事实，进而损害当事人合法权益。
（3）从民事层面看，若因伪证给当事人带来损失，受损方能够要求赔偿。
（4）刑事方面，刑事诉讼中证人故意虚假证明陷害他人或隐匿罪证构成伪证罪。即便劳动纠纷多为民事诉讼，严重影响司法公正时也可能触犯刑法。

提醒：参与劳动纠纷处理应如实提供证据，作伪证不仅影响司法公正，还将面临法律制裁，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于证人而言，要严格遵守法律规定，在劳动纠纷处理过程中如实提供证据，避免作伪证，以保障司法程序的正常进行和当事人的合法权益。
（二）当事人若发现证人作伪证，可及时向法院反映情况，通过合法途径维护自身权益。
（三）法院应加强对证人证言的审查力度，识别伪证行为，依法对作伪证者进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.作伪证要担责。劳动纠纷里证人作伪证，法院会按情节轻重罚款、拘留，构成犯罪会追刑责。

2.伪证危害大，妨碍司法秩序，干扰法官判案，损害当事人权益。民事上，受损方有权要求因伪证造成损失的赔偿。刑事诉讼中故意作伪证，会构成伪证罪。劳动纠纷虽多属民事，严重时也可能触犯刑法。

3.参与劳动纠纷处理，应如实提供证据。

结论：在劳动纠纷中作伪证需承担责任，包括罚款、拘留、赔偿损失，严重时会被追究刑事责任。
法律解析：作伪证妨碍司法秩序，干扰法官对案件事实的判断，损害当事人合法权益。在劳动纠纷里，法院可依据情节轻重对作伪证者进行罚款、拘留；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。从民事角度看，因伪证给当事人造成损失的，受损方有权要求赔偿。在刑事诉讼中，证人故意作虚假证明意图陷害他人或隐匿罪证，构成伪证罪，劳动纠纷虽多为民事诉讼，但严重影响司法公正时也可能触犯刑法。所以参与劳动纠纷处理应如实提供证据。如果遇到劳动纠纷相关法律问题或对作伪证责任有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.作伪证需承担法律责任，在劳动纠纷里，作伪证不仅妨碍司法秩序、干扰法官判断、损害当事人权益，严重时还可能触犯刑法。法院会根据情节对作伪证者罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑责。
2.从民事角度看，因伪证给当事人造成损失的，受损方有权要求赔偿；刑事层面，刑事诉讼中故意作虚假证明陷害他人或隐匿罪证构成伪证罪，劳动纠纷作伪证严重影响司法公正也可能涉刑。
3.为避免此类情况发生，参与劳动纠纷处理人员应如实提供证据，树立正确法律意识。司法机关要加强对证据的审查力度，一旦发现作伪证行为，严格依法处理，维护司法公正和当事人合法权益。