劳务派遣人员欠薪该如何处理

（一）与用人单位和用工单位积极沟通，把欠薪的实际情况说清楚，确定支付工资的时间，尝试达成和解。

（二）协商没有结果，就向劳动监察部门投诉，由该部门调查，责令单位按时支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪金额的证据。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

（五）因为用人单位和用工单位承担连带赔偿责任，所以可要求其中任何一方支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣人员被欠薪，先和用人单位、用工单位协商，确定欠薪情况和支付时间，争取和解。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪数额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.劳务派遣里，用人单位和用工单位担连带赔偿责任，可要求任意一方支付欠薪。

结论：
劳务派遣人员遭遇欠薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且用人单位和用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣人员遭遇欠薪时，法律赋予了劳动者多种维权途径。协商是解决问题的第一步，若能与用人单位和用工单位达成和解协议，可高效解决欠薪问题。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。劳动仲裁和诉讼则是更为正式的法律途径，劳动者需准备好相关证据以维护自身权益。同时，用人单位和用工单位承担连带赔偿责任，这意味着劳动者可要求任意一方支付欠薪。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

1.劳务派遣人员遭遇欠薪，可通过多种途径维权。首先可与用人单位和用工单位协商，明确欠薪情况和支付时间，争取达成和解，此为成本较低的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位限期支付工资，借助行政力量解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪数额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.由于在劳务派遣里用人单位和用工单位承担连带赔偿责任，所以劳务派遣人员可要求任何一方支付欠薪，灵活选择维权对象。

建议劳务派遣人员平时注意保留相关证据，遇到欠薪及时维权，协商时注意留存记录。

法律分析：
（1）与用人单位和用工单位协商是解决欠薪问题的第一步，通过明确欠薪事实和支付时间达成和解协议，这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力介入调查，并责令单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和欠薪数额，仲裁是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法保障。
（5）在劳务派遣中，用人单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求任何一方支付欠薪，增加了获得工资的保障。

提醒：
处理欠薪时要及时收集和保存证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。