企业裁员在哪些情况需支付经济补偿金

企业裁员在这些情况要付经济补偿金：
一是依法进行经济性裁员，像企业快破产整顿或经营困难时裁员，企业要付。
二是企业提出和员工协商一致解除合同，需支付补偿金。
三是企业因客观情况变化致合同无法履行，和员工协商变更合同不成而解约，也要支付。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：企业在依照规定经济性裁员、与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同、因客观情况重大变化协商变更合同不成而解除合同时，需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：根据相关法律，当企业出现濒临破产法定整顿或生产经营严重困难等进行经济性裁员时，用人单位有支付补偿金的义务。若用人单位与劳动者协商一致且由其提出解除劳动合同，同样要支付。还有企业因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议而解除的，也需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到企业裁员补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业裁员在特定情形下需支付经济补偿金。包括依照规定进行经济性裁员，如企业濒临破产整顿或生产经营困难；用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同；企业因客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成而解除劳动合同。

为规范裁员及补偿行为，企业可采取以下措施：
1.严格遵循法定裁员程序，确保裁员符合经济性裁员的条件，避免违法裁员。
2.与劳动者协商解除劳动合同时，明确由用人单位提出，并签订书面协议，清晰约定补偿事宜。
3.当出现客观情况重大变化时，积极与劳动者协商变更劳动合同内容，尽量达成一致，减少因解除合同支付补偿的情况。
4.准确计算经济补偿，按照劳动者工作年限和工资标准支付，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业进行经济性裁员，比如濒临破产法定整顿或生产经营严重困难时，需向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在企业困难时期的权益，避免劳动者因企业问题陷入困境。
（2）用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，也要支付补偿金。这种情况下虽然是双方协商，但由用人单位发起，支付补偿体现公平性。
（3）企业因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就合同变更达成协议而解除合同，需给予经济补偿。这考虑到非劳动者原因导致合同无法继续履行。
（4）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
企业裁员支付经济补偿有明确规定，企业应依法操作，劳动者遇到此类情况可对照标准维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等进行经济性裁员时，要支付经济补偿金。企业应提前做好规划，确保裁员流程合法合规，按规定给予员工相应补偿。
（二）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，需支付补偿金。企业应与员工友好协商，明确补偿事宜。
（三）企业因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，要支付经济补偿。企业应收集客观情况变化的相关证据，证明解除合同的合理性。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。