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法律分析：
（1）用人单位无理由辞退员工属于明显的违法解除劳动合同行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。
（2）赔偿方面，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年，用人单位就需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者有多种维权途径。首先可以尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工遇到无理由辞退，先计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍赔偿。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与用人单位协商应明确表达自身诉求，准备好相关工作证明材料，如劳动合同、工资流水等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需携带相关材料，如实反映情况。
（四）也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
结论：
用人单位无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位无正当理由辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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