劳动纠纷要收集证据吗

法律分析：
（1）劳动纠纷中“谁主张，谁举证”是基本原则，即当事人需为自己的主张提供证据，这是维护自身合法权益的关键。
（2）证明不同诉求所需证据不同。证明劳动关系可通过劳动合同、工资支付凭证等；主张加班工资需加班审批单、打卡记录等；要求工伤赔偿则要有医院诊断证明、工伤认定决定书等。
（3）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供要承担不利后果。但劳动者积极主动收集证据，能提高维权成功几率，避免因无法举证而承担不利法律后果。

提醒：
劳动纠纷证据收集要全面及时，不同案情证据需求有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）证明劳动关系方面，应尽可能保留好劳动合同，若没有则收集工资支付凭证，如银行工资流水明细，工作证、考勤记录等也可作为有力证明。
（二）主张加班工资时，及时收集加班审批单、加班打卡记录，若没有打卡记录可保留与加班相关的聊天记录等。
（三）要求工伤赔偿，尽快获取医院诊断证明，并按规定流程申请工伤认定，取得工伤认定决定书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动纠纷需收集证据，“谁主张，谁举证”，证据对维护权益很重要。

2.证明劳动关系，可用劳动合同、工资凭证等；主张加班工资，收集加班审批单等；要求工伤赔偿，准备医院诊断证明等。

3.证据在单位掌握的，单位应提供，否则担责。但劳动者主动收集，能提高维权胜算，避免不利后果。

结论：
劳动纠纷需收集证据，遵循“谁主张，谁举证”原则，自身积极收集证据可增加维权胜算。
法律解析：
在劳动争议案件里，“谁主张，谁举证”是基本规则，当事人要为自己的主张提供证据，证据对维护自身权益极为关键。像证明劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付凭证等；主张加班工资，需收集加班审批单等证据；要求工伤赔偿，则要有医院诊断证明等。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供要担不利后果。不过劳动者主动收集证据，能有效避免因举证不能承担不利法律后果，从而提高维权成功几率。如果在劳动纠纷中不知如何收集证据或对维权有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动纠纷中收集证据极为关键，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据，这是维护自身合法权益的重要保障。
2.具体来说，不同诉求需收集不同证据。证明劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付凭证等；主张加班工资，要收集加班审批单等；要求工伤赔偿，则需医院诊断证明等。
3.若证据由用人单位掌握管理，单位有提供义务，不提供需担不利后果。不过劳动者积极收集证据能提高维权胜算，避免因举证不能担不利法律后果。
4.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中留意保存各类相关材料。遇到劳动纠纷时，尽快收集对自己有利的证据，必要时可咨询专业人士获取帮助。