签了合同没交社保是否可以离职

（一）劳动者可直接离职，因用人单位未交社保违反法律规定，劳动者有权解除劳动合同。
（二）离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
（四）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签合同却未交社保，劳动者可离职。给劳动者交社保是单位的法定义务，不交就违法了。
2.按法律，单位没依法交社保，劳动者能解除合同，且离职时单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者离职要留好证据，像合同、工资记录等，也能向劳动监察部门投诉或仲裁，维护权益。

结论：
签了合同没交社保，劳动者可以离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者离职要保留证据并可维权。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，若未交社保则违反法律规定。依据法律，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下离职，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者离职时要注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据。同时，劳动者还能够向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律帮助。

签了合同没交社保，劳动者有权离职，用人单位需担责。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未交社保违反法律规定，劳动者可依法解除劳动合同，并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.离职时保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，签了合同却没交社保，此行为违反法律规定。
（2）在这种情况下，劳动者可依据法律解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时，保留相关证据很重要，像劳动合同、工资发放记录等。同时，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。