签了劳动合同直接走人的后果是什么

（一）按规定流程离职。提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天，避免违法解除合同带来赔偿风险。
（二）做好工作交接。在离职前与单位相关人员交接好工作，减少单位因人员突然变动产生的损失。
（三）若遇用人单位严重违法，如不支付劳动报酬等，可依法立即解除合同并保留相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.未提前通知单位就离职，属违法解除合同。若给单位带来招聘、培训等经济损失，单位可要求赔偿。

2.直接走人会使单位停发工资、停缴社保，由此产生的损失需自己承担。

3.这会影响职业声誉，单位可能记录在档或行业交流，影响未来求职。

4.掌握商业秘密者擅自离职，有泄露风险，要担法律责任。

5.若单位有严重违法，如不支付报酬，劳动者可立即解约且无需赔偿。

结论：签了劳动合同直接走人可能承担赔偿单位损失、面临工资社保停发、影响职业声誉、承担商业秘密泄露责任等后果，但用人单位严重违法时可立即解约且免责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需按规定提前通知单位，未提前通知属于违法解除。若因此给用人单位造成招聘、培训等经济损失，单位有权要求赔偿。同时，直接离职可能让用人单位停发工资、停缴社保，损失由劳动者自行承担。此外，这还会损害劳动者职业声誉，影响未来求职。若劳动者掌握商业秘密擅自离职，可能引发法律风险并担责。但当用人单位存在不支付劳动报酬等严重违法行为时，劳动者可立即解约且无需担责。如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

签了劳动合同直接走人可能面临诸多不良后果。违法解除劳动合同，若未提前通知单位，会让单位招聘、培训等产生经济损失，单位可要求赔偿；还会使单位停发工资、停缴社保，损失由劳动者自行承担；也会影响职业声誉，被记录在档案或行业交流中，影响未来求职；若掌握商业秘密，擅自离职有泄露风险，需担法律责任。

但如果用人单位存在严重违法，像不支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解约且无需赔偿。

建议劳动者按规定提前通知单位解除合同，若遇到单位严重违法情况，收集好证据后再依法解除合同，以保障自身权益和职业发展。

法律分析：
（1）未按规定提前通知单位便直接走人，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成招聘、培训等经济损失，单位可要求劳动者赔偿。
（2）直接离职可能使用人单位停发工资、停缴社保，由此导致的劳动者损失需自行承担。
（3）这会对劳动者职业声誉产生不良影响，用人单位可能记录相关情况，影响其日后求职。
（4）若劳动者掌握商业秘密，擅自离职可能引发泄露风险，进而需承担法律责任。
（5）当用人单位存在严重违法，如不支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同且无需担责。

提醒：正常情况下离职应按规定提前通知单位。若遇用人单位严重违法，要注意收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。