什么情形下单位不得解除劳动合同

单位解除劳动合同存在限制与例外。一般情况下，从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病病人诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形，单位不得解除劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，即便处于上述不得解除的情形内，单位仍可解除。

为保障劳动者和单位双方权益，劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免出现严重违纪行为。单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定和事实情况，确保解除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位在劳动者存在特定情形时不得随意解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能解除，这是为保障劳动者后续权益。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不得解除，体现对工伤劳动者的保护。
（3）患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位同样不能解除。
（4）不过，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，即便处于上述不得解除的情形中，单位仍可解除劳动合同。

提醒：劳动者要了解自身权益，单位解除劳动合同时需判断是否合法；单位解除劳动合同时要严格按法律规定，避免违法解除带来法律风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位在劳动者处于特定情形时不能随意解除劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年等。
（二）不过若劳动者有严重违纪等法定过错，即便处于上述不能解除合同的情形中，单位依然有权解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包含从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

1.单位不能解除劳动合同的情况：
从事有职业病危害工作的劳动者，离岗没做健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期；在单位患职业病或工伤，丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年，距退休不足5年；其他法规规定情形。
2.若劳动者有严重违纪等法定过错，即便在上述情形内，单位也可解约。

结论：
单位一般不得与从事接触职业病危害作业未体检、患职业病或工伤、医疗期内、孕期等特定情形的劳动者解除劳动合同，但劳动者有严重违纪等法定过错时除外。
法律解析：
依据相关法律，为保障劳动者权益，在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，单位不能随意解除劳动合同。比如患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的劳动者，若被随意辞退，生活将陷入困境。不过，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位解除劳动合同是被允许的，这也体现了法律的公平性。若遇到单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。