劳动仲裁在哪些情况有三倍赔偿

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动仲裁机构申请，要求单位支付每月二倍工资。
（二）当用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要保留好单位解除或终止合同的通知等相关证据，申请仲裁让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）在消费领域遇到经营者欺诈，要留存好购买商品或接受服务的凭证、沟通记录等证据，依据《消费者权益保护法》要求三倍赔偿，但这需通过消费维权途径，而非劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁通常没有三倍赔偿，常见的是双倍赔偿。若用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；违规解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.《消费者权益保护法》中有三倍赔偿情况。若经营者提供商品或服务有欺诈行为，要按消费者要求，以购买商品价款或服务费用的三倍增加赔偿损失。但这不在劳动仲裁范围内。

结论：
劳动仲裁中通常没有三倍赔偿，常见的是双倍赔偿；三倍赔偿一般存在于《消费者权益保护法》领域，且不属于劳动仲裁范畴。
法律解析：
在劳动仲裁里，双倍赔偿更为常见。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而三倍赔偿是在《消费者权益保护法》领域，当经营者提供商品或服务有欺诈行为时，要按消费者要求增加赔偿其损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，这和劳动仲裁无关。如果您在劳动纠纷或消费权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中通常无普遍适用的三倍赔偿情形，常见的是双倍赔偿。用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.三倍赔偿主要存在于《消费者权益保护法》领域，经营者有欺诈行为时，应按消费者要求增加赔偿损失，金额为商品价款或服务费用的三倍，但这不在劳动仲裁范围内。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动纠纷时，应明确纠纷性质，如果是未签合同或违法解约等情况，可主张双倍赔偿；若涉及消费欺诈，应通过《消费者权益保护法》途径维护权益。同时，要注意收集相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁里通常没有普遍适用的三倍赔偿情况，较为常见的是双倍赔偿。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（2）当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）在《消费者权益保护法》领域存在三倍赔偿，若经营者提供商品或服务有欺诈行为，应按消费者要求增加赔偿其损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，但这不在劳动仲裁范畴。

提醒：劳动仲裁索赔需依据具体法律规定，遇到劳动纠纷要先明确是否符合双倍赔偿情形；涉及消费欺诈索赔要走相应消费维权途径，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。