能否申请更高的劳动仲裁结果

（一）终局裁决情况：
劳动者若认为仲裁结果低，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
用人单位若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况：
双方任何一方不服仲裁结果，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁结果低，救济途径分情况。终局裁决时，劳动者收到仲裁书15天内可向法院起诉；用人单位有六种法定情形证据，30天内向中院申请撤销裁决。
2.非终局裁决，双方不服仲裁结果，15天内都能向法院起诉。
3.要按法定期限和程序主张权利。

结论：
劳动仲裁结果作出后若认为结果低，救济途径分情况，终局裁决劳动者可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决双方不服均可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁结果的救济途径有明确区分。对于终局裁决，给予劳动者向法院起诉的权利，是为保障劳动者的合法权益；而用人单位需证明存在六种法定情形才能申请撤销裁决，防止其滥用权利。非终局裁决时，双方都有平等的向法院起诉的权利，保证了程序的公平性。当事人需严格按照法定期限和程序主张权利，否则可能丧失救济机会。如果在劳动仲裁后对结果有疑问或不知如何采取正确的救济途径，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁结果认为过低，救济途径因裁决类型而异。终局裁决下，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；用人单位有证据证明存在适用法律错误等六种法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，双方任何一方不服，均可在十五日内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位需及时了解裁决是否为终局裁决，明确自身可采取的救济途径。
2.仔细收集和整理相关证据，若用人单位申请撤销裁决，要确保证据能证明存在法定情形。
3.严格按照法定期限和程序主张权利，避免因逾期导致权利丧失。

法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若觉得仲裁结果低，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向法院提起诉讼以维护自身权益。而用人单位需有证据证明存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形，才能在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，无论劳动者还是用人单位，只要不服仲裁结果，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁救济需严格按照法定期限和程序进行，不同裁决类型救济方式有别，案情不同对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。