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你好律师,我想问下,我现在是在试用期,在公司做人事,给一员工的在合同上的基本工资手写错了,原约定工资2800,写成了3500现在员工签字了,公司盖章了,我想问下员工和公司如果后期因为这个薪资发生纠纷,我这边需要承担赔偿或者什么责任吗
工资错了,及时更正。员工履行工作导致公司利益受损,员工一般不需要承担责任,除非存在故意或者重大过错。
一般情况下,你不需要承担赔偿责任。合同虽写错,但有证据证明原约定工资是2800,如聊天记录、面试记录等,可按实际约定处理。若发生纠纷,公司可与员工协商变更合同内容。若协商不成,可通过仲裁等途径解决。不过你工作有失误,之后要更细心,避免类似错误。
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