首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 淮南法律咨询 > 淮南合同违约法律咨询 > 原约定工资2800,给一员工的在合同上的基本工资手写错了,在公司做人事,我现在是在试用期,我想问下?

原约定工资2800,给一员工的在合同上的基本工资手写错了,在公司做人事,我现在是在试用期,我想问下?

pub****593 安徽-淮南 合同违约咨询 2025.10.11 22:05:23 319人阅读

你好律师,我想问下,我现在是在试用期,在公司做人事,给一员工的在合同上的基本工资手写错了,原约定工资2800,写成了3500现在员工签字了,公司盖章了,我想问下员工和公司如果后期因为这个薪资发生纠纷,我这边需要承担赔偿或者什么责任吗

其他人都在看:
淮南律师 合同事务律师 淮南合同事务律师 更多律师>
咨询我
18255431113 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-淮南 咨询解答:23674条

工资错了,及时更正。员工履行工作导致公司利益受损,员工一般不需要承担责任,除非存在故意或者重大过错。

2025-10-12 10:45:41 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:468015条

一般情况下,你不需要承担赔偿责任。合同虽写错,但有证据证明原约定工资是2800,如聊天记录、面试记录等,可按实际约定处理。若发生纠纷,公司可与员工协商变更合同内容。若协商不成,可通过仲裁等途径解决。不过你工作有失误,之后要更细心,避免类似错误。

2025-10-11 22:07:01 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫