老板以收不到货款为由拖欠工资咋办

法律分析：
（1）员工与老板协商是解决工资拖欠问题的基础方式。协商过程中明确工资支付时间并保留记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付拖欠工资，这种方式较为便捷高效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力，可保障员工权益。
（4）若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过司法审判进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与老板协商时，员工要注意清晰表达诉求，明确支付工资的具体时间节点，同时通过聊天记录、录音等方式保留协商记录，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤表等，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，需严格在规定时效内提交仲裁申请，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保仲裁顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，遵循法院的诉讼程序，积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当老板以未收到货款为由拖欠工资时，可先和老板协商，确定工资支付时间，要求按约定支付，并留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，责令老板支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，如合同、工资条等。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板以收不到货款为由拖欠工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以收不到货款为由拖欠工资，违反了法律规定。员工与老板协商并保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。当遇到老板拖欠工资的情况，若自身对维权流程和法律适用仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

老板以收不到货款为由拖欠工资，员工可通过多途径维权。
1.协商解决：与老板就工资支付时间沟通，要求按约定支付工资，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，责令支付拖欠工资，能借助行政力量施压。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障权益。