日结工工资被拖欠怎么办

（一）与用人单位协商，保留协商记录，以此明确双方沟通情况，为后续维权留存证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待劳动监察部门依法查处。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与单位协商，要求支付工资，并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待部门查处。
3.申请调解组织调解，达成协议后监督单位执行。
4.调解失败，申请劳动仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论：
日结工工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，准备好考勤记录、工资条等证明材料，能使投诉更有效，劳动监察部门会依法处理。申请调解可在劳动争议调解组织的主持下，促使双方达成调解协议。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若遇到日结工工资被拖欠的问题，建议及时采取合法途径维权，若对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

日结工被拖欠工资可多途径维权。与单位协商是首选，这能和平解决问题，协商时要保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法查处单位。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式方法，理性沟通，明确表达诉求，保留好文字或语音记录。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，以加快处理进程。
3.申请劳动争议调解组织调解，积极配合，督促单位履行调解协议。
4.若需仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料。对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录，这能在后续维权中作为重要证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，准备好考勤记录、工资条、聊天记录等证明材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位进行查处。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可督促单位履行，这种方式相对温和，有助于快速解决问题。
（4）仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：日结工在维权时要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。