劳动仲裁不予受理需哪些条件和证据

法律分析：
（1）劳动仲裁不予受理存在多种情形。不属于劳动争议受案范围的情况，像请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷，这类纠纷不在劳动仲裁处理范畴。
（2）无明确被申请人时，若无法确定与劳动者发生争议的相对方，仲裁机构难以开展工作，因此不予受理。
（3）仲裁请求需明确具体且有事实理由，若缺乏这些要素，仲裁机构无法判断争议焦点，也会不予受理。
（4）超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，超过该期限申请，仲裁机构通常不予受理。
（5）在证据方面，不同不予受理情形需提供相应证据。如以不属于受案范围为由，要提供证明争议性质的材料；以无明确被申请人为由，需证明无法确定责任主体；以超过时效为由，要证明争议发生时间及劳动者知晓权益受损时间。

提醒：申请劳动仲裁前需仔细确认是否符合受理条件，准备好对应证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动仲裁不予受理情况，可按不同原因采取对应解决办法。若因不属于劳动争议受案范围，要审查自身诉求是否确实超出劳动争议范畴，若有误可调整诉求方向；若因无明确被申请人，需尽力收集能确定责任主体的信息，如公司登记资料、业务往来记录等；若因无具体仲裁请求和事实理由，要将仲裁请求细化，补充完整事实和理由；若因超过仲裁申请时效，可查看是否存在时效中断、中止的情形，若有相关证据可一并提交。
（二）准备证据时，要严格按照不予受理的原因提供对应材料。对于不属于受案范围的，仔细准备能证明争议性质的材料；对于无明确被申请人的，收集好无法确定责任主体的证据；对于超过时效的，整理好能证明争议发生时间及知晓权益受损时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁不予受理的情形：
1.不属于劳动争议受理范围，像请求社保机构发放社保金的纠纷。
2.无明确被申请人，不能确定劳动争议相对方。
3.无具体仲裁请求与事实理由，仲裁请求要明确。
4.超过仲裁申请时效，时效期为一年。

需提供的证据：
1.以不属于受案范围为由，提供证明争议性质的材料。
2.以无明确被申请人为由，提供无法确定责任主体的证据。
3.以超过时效为由，提供证明争议发生及知晓权益受损时间的证据。

结论：
劳动仲裁不予受理情形有不属于劳动争议受案范围、无明确被申请人、无具体仲裁请求和事实理由、超过仲裁申请时效；不同不予受理理由需提供相应证据。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但存在不予受理的情况。当争议不属于劳动争议受案范围，像请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，就不在劳动仲裁范畴。无明确被申请人意味着无法确定劳动争议相对方，仲裁无法开展。无具体仲裁请求和事实理由，仲裁请求需明确具体才便于处理。超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，超过该期限也可能不被受理。
在证据方面，不同理由对应不同证据。若以不属于受案范围为由，需提供证明争议性质的材料，如民事债务纠纷合同；以无明确被申请人为由，需证明无法确定责任主体的证据；以超过时效为由，要提供证明争议发生时间及劳动者知晓权益受损时间的证据。
若在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对劳动仲裁相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁不予受理常见于四种情形。一是不属于劳动争议受案范围，像请求社保经办机构发放社保金纠纷；二是无明确被申请人，不能确定劳动争议相对方；三是无具体仲裁请求和事实理由，仲裁请求要明确；四是超过仲裁申请时效，时效期间为一年。

针对不同情形有相应证据要求。若以不属于受案范围为由，需提供证明争议性质材料，如民事债务合同；以无明确被申请人为由，要证明无法确定责任主体的证据；以超过时效为由，需提供证明争议发生时间及劳动者知晓权益受损时间的证据。

建议劳动者申请仲裁前，仔细核对是否符合受理条件，明确仲裁请求和事实理由，在时效期内提出申请。准备充分证据，确保能证明自身主张，以提高仲裁申请的成功率。