老板欠工人工资全部未付咋办

（一）与老板协商时，注意清晰表达诉求，详细记录协商的时间、地点、内容等，聊天记录和通话录音要完整保存，确保能证明老板拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，积极配合调查，等待处理结果。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，证据要真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，按法院要求参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工人被老板拖欠全部工资时，可先和老板协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录等。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
老板欠工人工资未付，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，工人可先与老板协商，保留协商证据，这是解决纠纷的便捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，以保障劳动者权益。工人也能在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人遇到老板欠薪可多途径维权。与老板协商是首要选择，在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的会责令其加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人在工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到欠薪及时按合法途径维权，避免错过时效。同时，劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障工人合法权益。

法律分析：
（1）工人遭遇老板欠薪，与老板协商是首要途径，协商过程中保留各类证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，还能要求其加付赔偿金，对老板形成约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定时间内提交申请书和相关证据，保障自身权益。
（4）对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。