1.离婚时有无财产协议,不影响离婚协议生效。离婚协议生效需行为人有民事行为能力、意思表示真实,且不违法、不违背公序良俗。
2.离婚协议主要约定自愿离婚、子女抚养等。只要核心内容达成一致且符合生效条件,没财产协议也有效。
3.若有共同财产未处理,离婚后可协商分割;协商不成,可起诉,法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
结论:
离婚时没有财产协议,不影响离婚协议生效,有共同财产未处理的离婚后可协商或诉讼分割。
法律解析:
根据法律规定,离婚协议生效的条件为行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。离婚协议主要围绕自愿离婚、子女抚养等事项约定,只要双方在解除婚姻关系、子女抚养等核心内容上达成一致且符合生效条件,即便没有财产协议,离婚协议依然有效。若存在共同财产未在协议中处理,离婚后双方可先自行协商分割,若协商不成,则可向法院提起诉讼,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。如果大家在离婚协议及财产分割方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
1.离婚时没有财产协议不影响离婚协议生效。离婚协议生效取决于行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实,且不违反法律行政法规强制性规定、不违背公序良俗。
2.离婚协议主要围绕自愿离婚、子女抚养等事项约定,只要双方在解除婚姻关系、子女抚养等核心内容上达成一致且满足生效条件,即便无财产协议,离婚协议也有效。
3.若存在共同财产未在协议中处理,离婚后双方可先自行协商分割。
4.若协商不成,可向法院提起诉讼,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。
法律分析:
(1)离婚协议的生效并不以财产协议为必要条件。只要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗等条件,离婚协议就能生效。
(2)离婚协议的核心内容通常围绕自愿离婚、子女抚养等事项。当双方就这些关键内容达成一致且符合生效条件时,即便缺少财产协议,离婚协议依然具有法律效力。
(3)若存在未在离婚协议中处理的共同财产,离婚后双方可先自行协商分割。若协商无果,则可以向法院提起诉讼,法院会依据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。
提醒:
离婚时要谨慎处理财产问题,若有共同财产未分割,及时协商或诉讼解决。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
(一)在准备离婚时,若没有财产协议,先确保离婚协议在自愿离婚、子女抚养等核心事项上达成一致,保证行为人有相应民事行为能力、意思表示真实,且不违反法律强制规定和公序良俗,这样离婚协议依然能生效。
(二)若存在共同财产未在协议中处理,离婚后双方可先自行协商分割。
(三)若协商分割不成,可向法院提起诉讼,由法院依据财产情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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专业解答夫妻双方在婚后自行达成的财产协议,即使没有经过公证,只要满足以下条件,就具备法律效力:双方自愿签订,协议内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,也不违背社会公共秩序和善良风俗,同时双方的意思表示真实无欺诈行为。所以,这份协议对双方都具有法律约束力。
专业解答无共同财产、无子女抚养问题的离婚协议,双方自愿签署,内容程序合法合规,无欺诈、压迫、违反道德,双方对离婚达成共识,协议有效。除非有证据证明签署时存在故意欺瞒、威胁、强迫等违法行为,否则法院一般会认可其合法性和有效性。
专业解答未签订劳动合同的保密协议是否具有法律效力众所周知,员工未签署劳动合同的前提下签署的保密协议依然具备法律效力。劳动合同乃是用人单位与劳动者共同缔结的关于确立雇佣关系、明确各自权益和责任的契约性文件。而保密协议则是当事人双方基于互信原则,就一方向对方透露的书面或口头资讯所达成的不得向任意第三人泄露相关信息的约定。值得注意的是,保密协议并非必须依附于劳动合同而存在,其可独立发挥作用。
专业解答倘若劳动者并未亲笔签署解除劳动合同,则该份劳动合同将被视为无效。在实际操作层面来看,解除劳动合同证明书的签订往往需要依赖于工人亲自确认,若企业突然宣布解雇工人,企业将会出具相应的辞职通知给到工人。然而,无论以何种理由来结束劳动关系,用人单位均有义务提供带有详细注明的解除劳动合同证明文件,其中所标注的解除劳动关系的具体原因须与实际情况相符。
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