工作一年两个月被公司辞退补偿多少钱?

pub****465 江苏-南京劳动争议咨询 2025.10.11 20:14:38 330人阅读

工作一年两个月被公司辞退补偿多少钱

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 南京律师劳动纠纷律师南京劳动纠纷律师更多律师>

4 位律师回复

咨询我

石志忠律师

18912900832 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-南京咨询解答：58325条

违法辞退，要赔偿3个月工资。如果补偿，则是1.5个月工资。

2025-10-11 21:19:59 回复

咨询我

江苏王牌（无锡）律师事务所律师

13771118186 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-无锡咨询解答：4162条

您好具体什么情况可以委托律师解决

2025-10-11 20:30:29 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：468015条

工作一年两个月被公司辞退，若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿1.5个月工资；若属违法辞退，要支付赔偿金，也就是3个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。你可先和公司协商补偿，协商不成可走劳动仲裁来维权。

2025-10-11 20:24:47 回复

钱文齐律师

地区：江苏-南京咨询解答：14条

违法辞退可以主张2n，还需要收集相关证据，详细的需要细聊

2025-10-12 14:35:58 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

工作一个月被辞退能不能申请补偿金

专业解答依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，倘若工作者在履职之后的第一个月内便受到雇主的单方面解约，而在此过程中雇主又涉嫌过失行为的话，那么这名工作者享有获取经济赔偿金的权利。然而，请注意并非全体遭受解雇的工作者皆有资格领取该项经济赔偿金。具体而言，有资格领取者主要涵盖如下情况：劳动者单方面解除与雇主之间的劳动合同；因双方协商而达成协议解除劳动合同；个人无过失性被解雇；雇主经济性裁员等情况。

2024.10.16 1944阅读
工作二个月没签合同被辞退有补偿吗

专业解答在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。

2024.10.15 1982阅读
试用期工作两个月被辞退工资怎么算

专业解答试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。

2024.09.03 1718阅读
工作两个月被公司辞退怎么补偿

专业解答工作满两年被解雇，企业应支付两年工资总和作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女性员工在生育哺乳期间被解雇，每年可获两个月工资的经济赔偿，同时需遵守经济补偿、社会保险、住房公积金等相关法规。

2024.09.02 2292阅读
工作未满一个月被辞退有补偿吗

专业解答工作不满一月被辞，若非过错性解雇，可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括：不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排；其他符合法律及公司规定的情形。

2024.08.14 3094阅读