未签合同双倍工资是否属终局裁决范畴

1.未签合同双倍工资争议以当地月最低工资标准十二个月金额为界，不超过该金额的部分属终局裁决范畴，超出部分则不是。终局裁决旨在快速解决小额争议，提高效率。
2.对于符合终局裁决条件的未签合同双倍工资争议，劳动仲裁委作出的裁决用人单位不能向法院起诉，而劳动者不服仍可起诉。这保障了劳动者的救济权利，同时避免用人单位滥用诉讼权利拖延时间。
3.若未签合同双倍工资超过当地月最低工资标准十二个月金额，用人单位可向法院起诉。这给予了用人单位在较大金额争议中的司法救济途径。

建议劳动者遇到未签合同情况及时收集证据，如工作证、考勤记录等，以便主张双倍工资。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）在未签合同双倍工资的争议中，对于不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，属于终局裁决范畴。这是基于劳动争议调解仲裁规定，对于追索劳动报酬等不超过该标准十二个月金额的争议适用终局裁决。未签合同双倍工资有惩罚性赔偿金性质，在此金额范围内，劳动仲裁委裁决为终局裁决。
（2）当未签合同双倍工资超出当地月最低工资标准十二个月金额时，超出部分不属于终局裁决范畴。此时用人单位可就这部分争议向法院起诉。而对于终局裁决部分，用人单位不能起诉，不过劳动者若不服裁决仍有起诉的权利。

提醒：
劳动者和用人单位遇到未签合同双倍工资争议时，需明确当地月最低工资标准十二个月金额界限，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到未签合同双倍工资争议时，先确定当地月最低工资标准十二个月的金额，判断自己主张的双倍工资是否在此范围内。若在范围内，劳动仲裁裁决为终局裁决，若不服可向法院起诉。
（二）用人单位面对未签合同双倍工资争议，若金额在当地月最低工资标准十二个月金额内，不能就裁决向法院起诉；若超出该标准，则可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.未签合同双倍工资争议部分，不超当地月最低工资标准十二个月金额的，属终局裁决。这意味着劳动仲裁委作出裁决后，用人单位不能向法院起诉，不过劳动者不服仍可起诉。
2.若未签合同双倍工资超出当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于终局裁决范畴，用人单位可向法院起诉。

结论：
未签合同双倍工资中不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议部分为终局裁决，超出部分则不是。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用终局裁决。未签合同双倍工资带有惩罚性赔偿金性质，当这部分金额在当地月最低工资标准十二个月金额以内，劳动仲裁委的裁决就是终局裁决，用人单位不能就此向法院起诉，不过劳动者若不服可起诉。要是超过该标准，用人单位就有向法院起诉的权利。所以，在未签合同双倍工资的劳动争议中，金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额是判断是否为终局裁决的关键。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。