劳动仲裁撤诉一年之内能否重新申请

（一）撤诉后要确认是否在仲裁时效内，即从知道或应当知道权利被侵害之日起是否未超过一年，若在时效内可就同一劳动争议事项再次申请仲裁。
（二）明确撤诉原因，若因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理，通常不能重新申请，其他原因撤诉可在符合时效时再次申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁撤诉后，一般在一年内可重新申请。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若撤诉后仍处于仲裁时效内，当事人能就同一劳动争议再次申请。

3.若因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤诉处理，重新申请仲裁，仲裁委通常不受理。因此，重新申请要考虑撤诉原因和时效。

结论：
劳动仲裁撤诉后一年之内通常可重新申请，但因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤诉处理的，重新申请一般不被受理，需考量撤诉原因和时效。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若撤诉后仍处于仲裁时效内，当事人能就同一劳动争议事项再次申请仲裁。然而，若申请人是因收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，从而被按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会通常不会受理其重新申请。所以，当事人在撤诉后若想重新申请，一定要考虑撤诉原因以及是否还在仲裁时效内。若在劳动仲裁撤诉后对能否重新申请存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

劳动仲裁撤诉后一年之内一般能重新申请，但要综合撤诉原因和仲裁时效判断。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若撤诉后仍处于仲裁时效内，可就同一劳动争议再次申请仲裁。

不过，若因申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，重新申请时仲裁委员会通常不予受理。

因此，给出以下建议：一是撤诉前要充分考虑后续是否需再次申请仲裁，谨慎决定；二是若有重新申请仲裁的打算，务必留意仲裁时效，避免错过；三是若非必要情况，不要出现无正当理由拒不到庭或中途退庭的情况。

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉后，在一年的仲裁时效内通常能重新申请仲裁。该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如当事人发现权益受损后申请仲裁，之后撤诉，只要未超过一年，还可再申请。
（2）存在特殊情况，若申请人是因收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭而按撤回仲裁申请处理，再次申请时仲裁委员会一般不予受理。

提醒：
撤诉后重新申请仲裁，要先明确撤诉原因，确认是否在仲裁时效内。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。