企业不办理劳动关系解除手续咋办

（一）与企业沟通协商，清晰要求其依规办理离职相关手续，包括出具解除合同证明、转移档案与社保关系等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令企业改正。
（三）收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业办理解除手续，并索赔因未及时办理造成的损失，如再就业受影响的损失。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业不办劳动关系解除手续，劳动者可这样做：
先和企业协商，要求依法办离职手续、开解除证明，转移档案和社保。
协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令企业改正。
收集劳动合同、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁，主张办理解除手续和损失赔偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
企业不办理劳动关系解除手续，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当企业不办理劳动关系解除手续时，劳动者与企业协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可发挥监管作用责令企业改正。而申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径维护自身权益的手段，并且劳动者有权就因企业未及时办理手续给自己造成的损失要求赔偿。如果在处理此类问题时仍有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.当企业不办理劳动关系解除手续时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与企业协商，明确提出依法办理解除手续的要求，涵盖出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
-收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业办理解除手续，并主张未及时办理造成的损失赔偿。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者向企业提出依法办理解除劳动关系相关手续的要求，这是合理合法的主张。通过协商，可能和平解决问题，保障劳动者的合法权益。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力责令企业改正其违法行为，促使企业依法为劳动者办理相关手续。
（3）劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，能进一步维护自身权益。除要求办理解除手续外，还可主张因企业拖延导致的损失赔偿，例如影响再就业的损失。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律救济手段，以确保自身权益得到公正的裁决。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存好证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。