双倍赔偿是怎么计算

1.双倍赔偿是一种具有惩罚性的赔偿机制，在消费和劳动等领域发挥着保障当事人权益的重要作用。在消费领域能有力打击经营者欺诈行为，在劳动领域可促使用人单位依法与劳动者签订合同。
2.为更好落实双倍赔偿制度，在消费领域，消费者要增强维权意识，在购物或接受服务时保留好相关凭证。遇到欺诈行为及时向消协等部门投诉，运用法律武器维护自身权益。
3.在劳动领域，劳动者应主动要求与用人单位签订书面合同，若用人单位不签，可向劳动监察部门反映。用人单位也应规范用工行为，及时与劳动者签订合同，避免承担双倍赔偿责任。

法律分析：
（1）双倍赔偿在不同领域有不同适用情形。在消费领域，经营者欺诈消费者时适用，这是为了惩罚欺诈行为，保护消费者合法权益，让消费者在遭遇欺诈时有更多的经济补偿。
（2）劳动领域，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益，避免劳动者因未签合同而面临权益受损的风险。
（3）双倍赔偿的计算方式较为明确，以基础赔偿金额为基数乘以2得到最终赔偿额。基础赔偿金额在消费领域是商品价款或服务费用，在劳动领域是劳动者的月工资。

提醒：
消费者遇到商家欺诈、劳动者遭遇未签合同情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在消费领域，若怀疑经营者存在欺诈行为，消费者要及时收集证据，如商品实物、购买凭证、聊天记录等。与经营者协商赔偿事宜，若协商不成，可向消费者协会或相关监管部门投诉，也可通过诉讼解决。
（二）在劳动领域，劳动者发现用人单位未签书面劳动合同，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。先与用人单位沟通要求赔偿，若沟通无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。这里虽表述为三倍，但可看出对欺诈赔偿的规定，双倍赔偿也是基于此精神在特定情形下适用。

1.双倍赔偿是指特定情形下，违约或侵权方要付两倍损失金额。消费中，经营者欺诈，按商品价款或服务费用双倍赔。如买500元商品被欺诈，能获1000元。

2.劳动里，用人单位超一个月不满一年未签合同，每月付两倍工资。月工资3000元，5个月未签，可多拿15000元。

3.双倍赔偿计算要先确定基础赔偿额，再乘以2得最终赔偿。

结论：
双倍赔偿在消费和劳动领域有不同适用情形，消费领域经营者欺诈需按购买商品价款或服务费用两倍赔偿，劳动领域用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者欺诈消费者，消费者可获得双倍赔偿，以购买商品价款或接受服务费用为基数计算。在劳动方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。确定基础赔偿金额是双倍赔偿计算的关键，在此基础上乘2就是最终赔偿额。如果您在消费或劳动中遇到可能涉及双倍赔偿的情况，对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。