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法律分析:
(1)请假类型多样,事假期间劳动者未提供劳动,依规定用人单位无需支付工资,不存在双倍工资一说。
(2)病假在规定医疗期内,用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资,这也不是双倍工资。
(3)劳动者能主张双倍工资的法定情形,是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。请假期间显然不在此列,因此劳动者在正常请假期间要求双倍工资是没有法律依据的。
提醒:
劳动者要准确把握可主张双倍工资的法定情形,不要在请假期间不合理主张双倍工资。不同的劳动纠纷情况不同,建议咨询进一步分析。
2025-10-11 19:15:03 回复
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(一)劳动者应明确请假性质及对应工资支付规定,事假无工资,病假在医疗期内按不低于当地最低工资标准一定比例支付,非双倍工资。
(二)若想主张双倍工资,需关注法定情形,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,可要求每月支付二倍工资,而请假期间不符合此情形,不要盲目主张双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-11 18:20:38 回复
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1.劳动者请假期间要双倍工资大多无效。像事假,请假时没干活,单位不用发工资;病假在规定医疗期,单位按当地最低工资一定比例发工资,不是双倍。
2.劳动者能要双倍工资的法定情形,是单位自用工超一个月不满一年没签书面合同,需每月付两倍工资。请假不在此列。
3.所以正常请假要双倍工资没法律依据。
2025-10-11 17:26:20 回复
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结论:
劳动者要求请假期间工资双倍一般无效,正常请假期间主张双倍工资缺乏法律依据。
法律解析:
请假分为多种情况,事假期间劳动者未提供劳动,用人单位无需支付工资;病假在规定医疗期内,用人单位按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资,并非双倍工资。法定可主张双倍工资的情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请假期间不属于此类法定情形。因此,劳动者在正常请假期间要求双倍工资没有法律支持。如果大家在工资支付、劳动合同等劳动法律方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便获得准确且有效的法律建议。
2025-10-11 15:32:21 回复
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1.劳动者在请假期间要求双倍工资一般无效。请假分多种情况,事假时劳动者未提供劳动,用人单位无需支付工资;病假在规定医疗期内,用人单位按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资,并非双倍工资。
2.劳动者可主张双倍工资的法定情形,主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。请假期间不属于此类法定应支付双倍工资的情形,正常请假期间主张双倍工资缺乏法律依据。
3.建议劳动者了解法律规定的可主张双倍工资的情形,合理维护自身权益。若遇到用人单位不依法签订劳动合同等情况,可通过合法途径,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
2025-10-11 14:25:30 回复