劳动仲裁是否可以仲裁个人

法律分析：
（1）劳动仲裁通常用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。这里的用人单位范围广泛，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

（2）若个人为个体工商户，具备合法用人单位身份，和劳动者产生劳动纠纷时，劳动者能将其列为被申请人申请劳动仲裁。

（3）单纯个人与个人间因劳务等产生的纠纷，不在劳动仲裁受案范围内，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等途径解决。

提醒：
在遇到纠纷时，需先明确主体性质，判断是否属于劳动仲裁受理范围。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或与建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体发生劳动争议，可申请劳动仲裁。
（二）当个体工商户作为用人单位与劳动者有劳动纠纷时，劳动者能将其列为被申请人申请劳动仲裁。
（三）单纯个人与个人间因劳务等产生纠纷，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这里明确了劳动仲裁适用的是用人单位与劳动者之间的争议。

1.劳动仲裁主要用于劳动者和用人单位的劳动争议，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者有劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

2.个体工商户作为合法用人单位，与劳动者有劳动纠纷时，劳动者能将其列为被申请人进行劳动仲裁。

3.单纯个人间的劳务纠纷不在劳动仲裁范围内，需通过民事诉讼等方式解决。

结论：
劳动仲裁一般适用于劳动者与用人单位的劳动争议，个体工商户作为用人单位与劳动者的纠纷可仲裁，单纯个人间劳务纠纷不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等解决。
法律解析：
劳动仲裁的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，像企业、个体经济组织等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关等都属于用人单位。个体工商户具有合法用人单位的身份，当与劳动者有劳动纠纷时，劳动者能将其列为被申请人进行劳动仲裁。不过，单纯个人与个人之间因劳务产生的纠纷不在劳动仲裁受案范围内。这是因为劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议，而个人间劳务关系与劳动关系性质不同。如果遇到相关问题，情况复杂难以判断是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁通常适用于劳动者与用人单位间的劳动争议，双方主体分别为劳动者和用人单位，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
2.若个人为个体工商户，作为合法用人单位与劳动者有劳动纠纷时，劳动者能将其列为被申请人申请劳动仲裁。
3.单纯个人与个人间因劳务等产生的纠纷，不在劳动仲裁受案范围内，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等途径解决。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动纠纷，先确认对方是否为合法用人单位。若是个体工商户，可走劳动仲裁；若是个人与个人纠纷，及时通过民事诉讼维护权益。