职工下落不明,工伤保险待遇怎么算

职工下落不明时，工伤保险待遇需分情况处理。职工工作期间因意外事故下落不明，前3个月工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活困难的可预支一次性工亡补助金的50%。若被人民法院宣告死亡，近亲属可按职工因工死亡规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若职工重新出现，已领取的工伤待遇要按规定退还。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时掌握职工下落不明情况，并按规定为职工及其家属办理工伤保险待遇相关手续。
2.职工家属在职工下落不明后，要及时向相关部门反映情况，申请相应的工伤保险待遇。
3.若职工重新出现，家属应积极配合按规定退还已领取的工伤待遇。

法律分析：
（1）职工工作期间因意外事故下落不明，前3个月单位照发工资，保障职工及其家庭在短期内的基本生活。
（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金，体现了对职工供养亲属的长期生活保障。
（3）生活困难的可预支一次性工亡补助金的50%，缓解家庭的经济压力。
（4）职工被宣告死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济补偿。
（5）职工重新出现，已领工伤待遇需退还，确保工伤保险基金合理使用。

提醒：职工家属申请相关待遇时要准备好材料，如实申报情况。若遇到复杂情形，建议咨询专业人士分析处理。

（一）职工工作期间因意外事故下落不明，前3个月单位照发工资，保障职工及其家属在短期内的基本生活。
（二）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，维持亲属的生活。
（三）若生活有困难，可预支一次性工亡补助金的50%，缓解生活压力。
（四）职工被法院宣告死亡，近亲属按因工死亡规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（五）职工重新出现，已领取的工伤待遇要按规定退还。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

1.职工工作时因意外下落不明，事故发生当月起3个月正常发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金给其供养亲属发抚恤金。生活困难的，可预支50%一次性工亡补助金。

2.职工被法院宣告死亡，按因工死亡处理，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

3.职工重新出现，已领的工伤待遇要按规定退还。

结论：
职工工作期间因意外事故下落不明，3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，困难可预支一次性工亡补助金50%；被宣告死亡按因工死亡处理，近亲属领相关补助金；职工重新出现，已领工伤待遇应退还。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工作中意外下落不明，给予一定时间保障其工资待遇，3个月后为保障其供养亲属生活，由工伤保险基金支付抚恤金，对于生活困难的还可预支部分一次性工亡补助金。当职工被宣告死亡后，按因工死亡处理，让其近亲属获得相应补偿。若职工重新出现，已领取的待遇退还，以保证工伤保险基金合理使用和公平性。如果您遇到职工下落不明及工伤保险待遇相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。