拖欠农民工资罪量刑标准是什么

虽然我国刑法没有“拖欠农民工资罪”，但拒不支付劳动报酬罪可规制此类行为。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付即构成此罪。

数额较大的标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。

解决措施和建议：政府部门应加强监管，及时责令支付；劳动者要增强法律意识，通过合法途径维权；司法机关加大对此类犯罪打击力度，形成有效震慑。

法律分析：
（1）我国虽无“拖欠农民工资罪”，但拒不支付劳动报酬的行为可能构成犯罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯此罪。
（2）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑上，一般犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人按上述规定处罚。

提醒：劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，维护自身权益；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门投诉，让其责令用人单位支付工资，保留好投诉和责令支付的相关凭证。
（三）若用人单位经责令仍不支付，符合数额较大标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.我国刑法无“拖欠农民工资罪”，但有拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.数额较大有两种情况：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
3.量刑上，一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都有处罚。

结论：
我国刑法无“拖欠农民工资罪”，但逃避或拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据我国刑法，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。若遇到劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。