突然辞退员工怎么补偿没签合同起诉书

1.员工遇未签合同突然被辞退，可通过法律途径维权，主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。
2.维权步骤如下：
-起草起诉书，清晰写明当事人信息，涵盖原被告姓名、性别、民族、住所等内容。
-明确诉讼请求，要求支付未签合同双倍工资，计算区间为入职次月起至满一年；支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年支付二个月工资。
-在事实与理由部分，详细阐述入职时间、工作内容、被辞退具体情况以及未签合同的事实。
-准备好证据材料，如工资支付记录、工作证等，以此支撑诉求。
3.最后向有管辖权的法院提交起诉书及证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当遇到未签合同突然辞退员工的情况，员工依据法律可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）起草起诉书时，当事人信息要准确无误，原被告的姓名、性别、民族、住所等详细内容需清晰写明，这是诉讼程序顺利进行的基础。
（3）诉讼请求必须明确，未签合同双倍工资从入职次月起至满一年期间计算，违法解除赔偿金按工作年限每满一年支付二个月工资，这样能让法院清楚知晓诉求。
（4）事实与理由部分，要详细阐述入职时间、工作内容、被辞退情况以及未签合同事实，为诉求提供合理依据。
（5）准备证据材料，如工资支付记录、工作证等，这些能有力支撑员工的诉求。最后向有管辖权的法院提交起诉书及证据，启动法律程序。

提醒：
不同案件情况存在差异，准备材料和计算赔偿时可能有不同，建议咨询进一步分析。

（一）起草起诉书
1.写明当事人信息，包括原被告的姓名、性别、民族、住所等。
2.明确诉讼请求，一是要求支付未签合同双倍工资，计算期间为入职次月起至满一年；二是要求支付违法解除赔偿金，按照工作年限每满一年支付二个月工资。
3.阐述事实与理由，说明入职时间、工作内容、被辞退的具体情况以及未签合同的事实。

（二）准备证据材料
收集工资支付记录、工作证等相关材料，用以支撑诉讼诉求。

（三）提交起诉
将起诉书及证据材料提交至有管辖权的法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工被未签合同突然辞退，可争取双倍工资差额与违法解除赔偿金。
2.起草起诉书时，写清当事人信息，包括原被告的姓名、性别、民族和住所等。
3.明确诉讼请求，如支付未签合同双倍工资（入职次月至满一年）、违法解除赔偿金（每满一年付二月工资）。
4.在事实与理由部分，说明入职、工作及辞退情况和未签合同事实。
5.准备工资记录、工作证等证据支撑诉求，向有管辖权法院提交起诉书和证据。

结论：
未签合同突然辞退员工，员工可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金，需起草包含当事人信息、明确诉讼请求、阐述事实与理由的起诉书，并准备证据向有管辖权法院提交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，员工维权时起草起诉书要完整准确，当事人信息要清晰，诉讼请求明确合理，事实与理由阐述详细真实。同时，准备好工资支付记录、工作证等证据材料，能有效支撑自己的诉求。若员工遇到此类问题，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到最大程度的保障。