签了合同不入职有什么后果

签合同后不入职的后果因合同类型而异。若为劳动合同，正式入职前劳动关系未建立，但合同有法律效力。不入职可能违约，有违约金约定需支付；无约定虽无需支付违约金，但原单位可能索赔招录费用等损失，且该行为违背诚实信用原则，影响个人职业声誉。
1.承担违约责任：若劳动合同约定违约金，需按约定支付；若为其他民事合同，需按合同约定及实际损失承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
2.赔偿损失：即使劳动合同无违约金约定，也可能需赔偿原单位招录费用等损失。
3.维护职业声誉：秉持诚实信用原则，避免因不入职行为损害个人职业形象。

法律分析：
（1）签订劳动合同后不入职，正式入职前劳动关系未建立，但合同有法律效力。若构成违约，需按约定承担违约责任，如支付违约金；若合同无相关约定，虽无需支付违约金，却可能面临原单位索赔招录费用等损失，还违背诚实信用原则，影响个人职业声誉。
（2）签订其他民事合同后不入职，构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，具体承担方式取决于合同约定和实际损失情况。

提醒：
签订合同前应慎重考虑，避免随意违约。不同合同的违约处理方式不同，若面临相关问题，建议咨询以进一步分析。

（一）签劳动合同后不入职，若合同有违约金约定，应按约定支付违约金；若合同无约定，虽无需支付违约金，但可能要赔偿原单位招录费用等损失，且要注意维护个人职业声誉。
（二）签其他民事合同后不入职，需按合同约定及实际损失情况，承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签劳动合同后不入职：正式入职前劳动关系未建立，但合同有效。不入职或构成违约，有约定的按约定付违约金；无约定虽无需付违约金，但原单位可能索赔招录费用等。此外，该行为违背诚信原则，影响职业声誉。
2.签其他民事合同后不入职：属于违约，要承担继续履行、补救或赔偿损失等责任，具体方式依约定和实际损失而定。

结论：
签合同后不入职，若为劳动合同，正式入职前劳动关系未建立但合同有效，不入职可能违约担责；若为其他民事合同，不入职构成违约需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同在正式入职前虽劳动关系未建立，但具有法律效力。不入职若合同有违约金约定，需支付违约金；无约定虽无需支付，但可能被原单位索赔招录费用等损失，且违背诚实信用原则影响职业声誉。对于其他民事合同，不入职构成违约，要按合同约定和实际损失情况承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。如果在签合同后遇到类似问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，避免不必要的法律风险。