没签合同拖欠农民工资怎么办

法律分析：
（1）在没有签订合同但存在拖欠农民工工资的情况下，证据收集至关重要。考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）维权途径多样。先与用人单位协商，这是和平解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
（4）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图，其他能证明工作情况和工资的材料也应保留。
（二）协商时要注意方式方法，以理性、平和的态度与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁需在规定时间内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服起诉时，也要注意时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同被拖欠工资，农民工可依法维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等，证明劳动关系和工资数额。
2.可先和用人单位协商付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，这是处理纠纷重要程序。对结果不服，可向法院起诉。
4.单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

结论：
即便未签合同，农民工被拖欠工资也可依法维权。
法律解析：
在实际中，即使没有签订劳动合同，农民工也无需担忧维权问题。农民工可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等。维权途径多样，可先与用人单位协商解决，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果农民工在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工即便未签合同被拖欠工资，也有多种途径依法维权。

收集证据是维权的基础，可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录截图等能证明劳动关系和工资数额的证据。
解决措施有：
1.先与用人单位协商，直接要求其支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这为农民工维权提供了更多保障。