劳动法中n赔偿标准是什么

法律分析：
（1）“N”赔偿标准依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿金额。工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（2）月工资计算是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（4）此赔偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形。

提醒：
劳动者要留意工作年限证据留存。不同解除或终止劳动合同情形对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身工作年限，准确计算赔偿月数。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（四）确认用人单位解除或终止劳动合同是否属于法定情形，符合时可主张“N”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N”赔偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.此赔偿用于单位依法解除或终止劳动合同等法定情况。

结论：
劳动法“N”赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，对应支付月工资，月工资有计算方式和上限规定，适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形。
法律解析：
“N”赔偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此赔偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情况。当遇到劳动纠纷涉及赔偿问题时，情况可能较为复杂。若大家对劳动法“N”赔偿标准还有疑问，或自身劳动权益受到侵害需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.“N”赔偿标准是劳动法中按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿的方式。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.适用该赔偿的是用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形。
3.建议用人单位在解除或终止劳动合同时，严格按照“N”赔偿标准计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解该标准，维护自身合法权益，若遇到问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。