年假诉讼时效从何时开始起算

年假诉讼时效起算点因劳动者在职或离职而不同。在职时，带薪年休假权益争议不受仲裁时效期间限制；离职时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，实践中常以劳动合同解除或终止之日起算。

为保障自身权益，劳动者应在离职后一年内及时申请仲裁主张应休未休年休假工资报酬。若担心在职时主张影响工作，可先留存相关证据，待离职后再通过合法途径维权。用人单位也应规范自身用工管理，主动安排员工休年假或依法支付未休年假工资报酬，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）劳动者在职时，带薪年休假权益争议不受仲裁时效限制。这是考虑到在职期间劳动者可能因各种原因不便及时主张权益，给予其一定保障。
（2）劳动者离职后，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中常以劳动合同解除或终止之日起算，此时劳动者主张权益顾虑消除。
（3）劳动者需在离职后一年内申请仲裁主张应休未休年休假工资报酬，否则可能败诉。

提醒：
劳动者要留意年假权益时效问题，离职后及时在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）在职劳动者：因带薪年休假权益产生争议不受仲裁时效期间限制，可随时主张自身权益。
（二）离职劳动者：从劳动合同解除或终止之日起开始计算仲裁时效，需在一年内向相关部门申请仲裁来主张应休未休年休假工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.年假诉讼时效起算分两种情况。在职时，带薪年休假权益争议不受仲裁时效限制。

2.离职后，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，一般从劳动合同解除或终止日起算。

3.在职时劳动者可能因怕影响工作不主张年假权益，离职后顾虑消除，此时起算仲裁时效。劳动者要在一年内申请仲裁主张报酬，不然可能败诉。

结论：
年假诉讼时效起算点因劳动者在职或离职而不同，在职时不受仲裁时效限制，离职时从劳动合同解除或终止之日起算一年。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在职期间，带薪年休假权益争议不受仲裁时效期间限制。而劳动者离职后，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践里一般以劳动合同解除或终止之日作为起算点，因为在职时劳动者可能因顾虑工作等因素未主张年假权益，离职后顾虑消除，仲裁时效开始计算。劳动者需在离职后一年内申请仲裁主张应休未休年休假工资报酬，不然可能败诉。若您在年假权益方面存在疑问，或不确定自己的权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。