老板拖欠工资员工故意辞职咋办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资致使员工被迫辞职时，依据法律规定，员工有解除劳动合同的权利，且用人单位要支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益保障。
（2）员工维权的第一步可选择与老板协商，明确要求支付拖欠工资和相应补偿，协商是较为温和且高效的解决方式。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量来维护员工权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（5）若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，进一步争取自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决。员工应心平气和地与老板沟通，明确指出老板拖欠工资的事实，要求其支付拖欠工资以及按照法律规定给予相应补偿。

（二）投诉举报。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此之前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若老板拖欠工资致员工辞职，员工有合法维权途径。法律规定，单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.员工可先和老板协商，要求支付欠薪与补偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障自身权益。

结论：
老板拖欠工资致员工故意辞职，员工可通过合法途径维权，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。员工遇到这种情况，可先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资和补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。员工维护自身权益的途径多样且合法。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工面对老板拖欠工资故意辞职的情况，可依法维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-首选与老板协商，明确要求支付拖欠工资和补偿。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
-对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。