劳动法规定公司裁人赔偿标准是多少

（一）若公司进行合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：公司按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员：公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如员工工作三年，月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需赔30000元。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员公司支付15000元经济补偿，违法裁员则需支付30000元赔偿金。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

公司裁员赔偿的确需分情况处理。合法裁员时，公司应依据法律按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于公司而言，裁员前应充分了解法律规定，确保裁员行为合法合规，避免因违法裁员支付高额赔偿金。
对于劳动者来说，要清楚自身权益，遇到裁员时仔细核算应得赔偿，若公司违法裁员，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司裁员赔偿存在合法与违法两种情况。合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，对公司违法裁员行为的约束。例如，工作三年且月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需赔偿30000元。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要明确裁员性质，注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。