协商解除劳动合同要通知工会吗

用人单位解除劳动合同分协商解除和单方解除两种情况，法律要求不同。协商解除通常无强制通知工会要求，但用人单位规章制度有规定或当地有特殊规定时，应按规定通知。而单方解除，用人单位必须事先将理由通知工会。若用人单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。

为规范操作，用人单位可采取以下措施：一是完善规章制度，明确协商解除和单方解除劳动合同通知工会的具体流程和要求；二是加强培训，提升相关人员对解除劳动合同通知工会规定的认识和操作能力；三是建立与工会的沟通机制，及时处理工会反馈的意见。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般没有强制通知工会的要求。不过若用人单位规章制度有相关规定，或者当地存在特殊规定，就需按要求通知工会。
（2）当用人单位单方解除劳动合同时，有严格的程序要求，必须事先把解除理由通知工会。
（3）若用人单位存在违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
（4）协商解除和单方解除有明显区别，法律未对协商解除设置通知工会的强制规定。

提醒：用人单位需注意自身规章制度和当地规定，涉及单方解除时务必按程序通知工会，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）对于协商解除劳动合同，若用人单位规章制度无相关通知工会规定，且当地无特殊要求，可不通知工会；若有相关规定，需按规定通知。
（二）当用人单位单方解除劳动合同时，一定要事先把解除理由通知工会。
（三）若用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规或合同约定，工会提出纠正要求后，用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般无需强制通知工会。但要是单位规章制度有此规定，或当地有特殊要求，那就得按规定通知。
2.用人单位单方解除劳动合同，必须提前把理由告知工会。若单位违规解除，工会有权要求纠正，单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
3.协商与单方解除不同，法律没强制协商解除要通知工会。

结论：
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般无强制通知工会要求，但依规章制度或当地特殊规定需通知的应按规定执行；用人单位单方解除劳动合同则必须事先通知工会。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同和单方解除劳动合同在通知工会方面要求不同。协商解除时，法律未作强制性通知工会的规定，但如果用人单位的规章制度有相关要求，或者当地有特殊规定，用人单位就需要按照规定通知工会。而单方解除劳动合同，用人单位必须事先将理由通知工会。若用人单位存在违法违规或违反合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。总之，用人单位在处理劳动合同解除事宜时，要明确不同解除方式下通知工会的要求。如果对劳动合同解除中通知工会的问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。