外出工作的期间受伤如何认定

1.外出工作受伤认定要综合判断，因工作原因受伤通常可认定工伤。如受单位指派外出谈业务受伤，就属工伤。

2.职工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门会调查核实，一般60日内作出认定决定。

结论：
外出工作期间因工作原因受伤一般可认定为工伤，单位应在30日内申请认定，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，认定决定一般60日内作出。
法律解析：
依据相关法律规定，职工外出工作期间，若因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件。像受单位指派外出洽谈业务时发生意外伤害，就属于工伤范畴。对于工伤认定申请，所在单位有在30日内申请的责任，若单位未履行，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实证据，并在受理申请之日起60日内作出认定决定。如果您在工作中遇到类似受伤情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.外出工作期间受伤认定工伤需综合考量工作原因，若因工作受伤害通常可认定为工伤，像受单位指派外出洽谈业务发生意外伤害便属此列。
2.职工发生事故伤害，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应时间内直接申请。
3.申请工伤认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实证据，一般在受理申请后规定时间内作出工伤认定决定。

解决措施与建议：
-单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
-职工及家属要了解申请流程和所需材料，在规定时间内积极申请。
-各方配合社会保险行政部门调查，确保认定工作顺利进行。

法律分析：
（1）外出工作期间受伤认定需综合考量是否因工作原因。若受单位指派外出洽谈业务等因工作发生意外伤害，通常可认定为工伤。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（4）申请工伤认定时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（5）社会保险行政部门会对证据调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同案情认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）外出工作受伤想认定工伤，要明确是否因工作原因，像受单位指派外出洽谈业务受伤通常能认定。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（五）社会保险行政部门会调查核实证据，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。